Предлагается ввести систему бонусов за помощь в организации клубных мероприятий. Команды, игроки которых активно помогают в проведении турниров в клубе, будут пользоваться правом льготного участия в турнирах. Предложения. 1. Участие игрока в качестве ведущего одного из клубных турниров приносит 2 очка, в качестве ласточки - 1 очко. Проведение турнира уровня этапа кубка МУБК - 3-4 очка. Проведение тренировки - 1 очко. 2. Игрок имеет право передать набранные им бонусные очки той команде, за которую он играет (если таковых несколько, он может выбирать). 3. Участие в большинстве турниров МУБК "стоит" команде 2-3 очка, в турнирах уровня ОК МГУ и межфакультетского кубка - больше (ориентировочно 5 очков). 4. Если команда проходит в список на общих основаниях, очки с неё не списываются, они используются только в случае, когда команда получает льготу на участие. 5. Регламент конкретных турниров может ограничивать число команд, которым может быть предоставлено право льготного участия, в то же время клуб рекомендует организаторам всех турниров, пользующихся его поддержкой, предусматривать такое право. 6. Льгота не предоставляется в случае отсутствия технической возможности для её реализации (например, при подаче списков на проход после крайнего срока). Предложения по дополнению принимаются, пока это лишь проект.
Идея хорошая. Во-первых, забыл мою лично главную головную боль - игровое жюри. Надо тоже оценивать, да. Во-вторых. Разные ж есть люди. Работа с аппаратурой. Втюрин сделал нам 4 кнопки на БС. Эраст - сделал брейн-систему, чинил микшер когда он был. Это ж очень круто. Выбивание аудитории.Работа представителем. В-третьих, я бы оставил оргкомитету возможность дополнительных бонусов. Например, то, с какой скоростью бегал Игорь на кубке Тель-Авива явно должно оцениваться больше, чем средняя работа ласточкой. В-четвёртых, а может вообще ласточки получат больший бонус, чем ведущие и иж? Ведущим быть самому прикольно, а ласточкой всегда влом. А ещё можно подумать о том, чтобы конвертировать набранные за сезон бонусы в деньги.
